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员工工资核算流程新创富
ʱ䣺2019-10-07

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  每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。

  工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。

  (一)转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的,要做好工资标准调整(注意调整的日期);

  (一)绩效考核数据收集:规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作,以此数据做为核算绩效工资的依据;

  应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。

  主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金”账户,贷记“银行存款”账户。发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

  应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记“应付工资”,贷记“其他应付款”账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记“现金”账户,贷记“其他应付款”账户。

  月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户,贷记“应付工资”账户。

  这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。当然企业里面工资条会很细,但是都可以归类到这些上面。

  这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税。

  首先结转成本费用,这里全部入管理费用,当然根据职工所属部门会入到其他科目,比如销售费用,制造费用等,文章只是简便列示。

  借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)

  发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。

  所以财务进行工资核算的时候,首先得先把工作表做出来,这是重要的原始凭证。有人问五险一金,为什么这里没有扣工伤保险和生育保险,这个是因为这两个保险个人是不用承担的,都是企业为你负担了。

  工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加,得出最后一个双方认可的总量,这个总量有的含税,有的不含税。

  工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

  应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。

  主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金”账户,贷记“银行存款”账户。发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记“应付工资”,贷记“其他应付款”账户;

  职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记“现金”账户,贷记“其他应付款”账户。月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户,贷记“应付工资”账户。

  一、 考勤。a,考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分,如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的,那么考勤的准确性,必须保证考勤的采集是准确的,准确性的考勤需要采取科学合理的方法,目前公司使用的考勤无非是有以下几种:首先是最为原始的考勤是手写式考勤,这种考勤比较费时,也比较单一,要求公司很大的人力投入计算和登记,但是对于一般在5-50人之间的公司是可以使用的,因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤,一般是50-200人之间比较合适,成本相对较为高点,采集较为科学,对于考勤记录的查找较为方便,成本较为低点,也是比较费时需要管理员花大量的手写考勤卡和收集计算累加,直观比较明了。再次是手纹和刷卡式,刷卡较为通用也是较为方便,因为考勤的记录可以直接存入电脑之中,方便快捷易操作,计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法,也中小企业较为习惯使用的一种,不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情,带打卡易造成员工的薪资和所得不公平,所以要加大管理力度。另外是指纹考勤是相对科学也是及易操作的,使用比较方便快捷,不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。

  b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学,准确性相对高,目前公司采用的是双相模式,手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用,对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况,加班也较好控制,同时加班写加班单便于考勤准确性,其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况,累计时相互有个依据增加考勤的可性度,但是累计对照较为麻烦,同时这种方式比较适应车间员工,对于工资恒定的计时管理类人员不适宜,直接打卡较为方便。

  为了严格执行考勤制度,确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来,特对打卡规定强调如下:

  连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡,但上班打卡必须提前5分钟,下班打卡必须在15分钟以内;

  3、迟到员工请自觉到门卫处登记,任何因迟到不配合引起的耽误,其责任由迟到员工负责;

  4、员工上下班打卡要依次排队,如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者,员工必须

  9、员工有责任保护打卡钟,打卡钟不可擅自乱动,任何违规行为导致打卡钟损坏,由违规员工承担责任;

  10、严禁代人打卡,一经发现,违者双方各处以100元罚款,门卫监督失职,罚款50元;如发现第二次代人或叫人打卡者,违者双方均开除,门卫留公司查看。

  基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资(固定加班、平时加班、假日加班)、福利(食宿、综合保险)、

  备注:基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费,其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资/20.92(x)*出勤天数

  公司将为每位员工免费提供三餐和住宿,给部分员工缴纳综合保险,具体金额如下:

  序号 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补差 补助 备加 扣款 应付工资 扣税基数 代扣税 实发工资

  工资表在制作时要根据公司的情况设定,但是一般工资表是一样的,计算一般都是在office中execle表格制作,制作过程多时自动计算生成,实发工资=应付工资-带扣税

  应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金(计时工资或计件薪资)+加班(平时或节日)+补助+其他备加

  在计算excle中通用格式a+b。。。。f=g横向累计,纵向累计sum(a1:ax)如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个答案,那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现+号是按住右键下拉直到你所要的行数或列数,则之减法一样。

  征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是1600,现在是2000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000实发工资=应发工资-四金-缴税扣除标准:2008年3月份起,个税按2000元/月的起征标准算

  年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税b:若0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000)= 应扣个税

  上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—1000后所得比率和速扣进行计算。

  如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现+时下来各行就出现你想要的标准,当然这个公式仅是6000元以下可以使用,如果纳税基数数值扩大也可以再编公式,

  姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补差及备注

  1、考勤,统计员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况;

  2、制作工资花名册,工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单;计算每个人应发工资;

  1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2、《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。新创富